영진전문대학교취업정보센터

면접방법

면접방법

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취업의 최종관문 면접 이해하기

취업의 합격 여부를 결정하는 최종 관문인 면접! 중요한 만큼 지원자들은 어떻게 준비해야 할지 막막할 수 있습니다.
역량 중심 채용이 트렌드인 만큼 먼저 지원하는 기업(관) 및 직무가 요구하는 자질과 역량이 무엇인지 충분히 파악하고
그에 맞는 역량을 보여주는 것이 중요합니다. 면접은 지원자의 적합성을 다방면으로 파악하기 위한 것입니다.
수많은 지원자 중 기업(관)과 해당 직무에 적합한 인재를 단시간 안에 파악하는 것은 쉽지 않은 일입니다.
이러한 어려움을 해소하고자 다양한 면접 방식을 도입하고, 면접의 기준을 수립하고 평가요소를 최대한 구조화하는 노력이
꾸준히 진행되고 있습니다. 적합성의 요소는 크게 인성, 직무적합성, 조직적합성 세 가지로 구성됩니다.

01인성
인성은 지원자의 성품과 개인이 가지는 사고와 태도 및 행동 특성입니다. 기업(관)과 직무에 따라 업무환경과 분위기가 다르므로 이에 적합한 특성 또한 다릅니다. 따라서 지원자는 지원하는 기업·업종·직종에 어울릴만한 자신의 성격과 기질, 태도(열정적, 긍정적, 성실성 등)를 어필할 수 있어야 합니다.
02직무적합성
직무수행에 필요한 역량(지식·기술·태도)을 갖추었는지 평가하는 것은 매우 중요합니다. 직무 기초능력, 직무수행능력, 직무에 대한 전문성과 차별화된 강점 등 필요 역량이 있다는 것을 보여주어야 합니다.
03조직적합성
기업과 직무 특성에 따른 조직문화를 이해하고, 구성원들과 협력하여 좋은 성과를 낼 수 있는 자질을 말합니다. 조직의 목표를 함께 이뤄가기 위해서는 팀워크 능력, 사교성, 리더십 등이 필요합니다. 이것은 근무 만족도와 장기근속과도 연결되는 중요한 요소입니다.

면접의 기본

  • STEP 01

    STEP 01

    면접 시 단정한 복장은 기본이다
  • STEP 02

    STEP 02

    밝은 표정과 바른 자세를 생활화하자
  • STEP 03

    STEP 03

    질문을 끝까지 주의 깊게 듣고 정확히 답변하자
  • STEP 04

    STEP 04

    두괄식으로 간략하게 답변하자
  • STEP 05

    STEP 05

    이력서·자기소개서와 다른 답변을 하지 않도록 주의하자

가장 뽑고 싶은 지원자

  • 50%
    태도가 좋고 예의가 바른
    ‘바른생활형’
  • 15.9%
    직무 경험과 지식이 많은
    ‘전문가형’
  • 11.8%
    문제해결이 뛰어나고
    스마트한 ‘제갈공명형’
  • 5.4%
    직장이나 사회 경험이 풍부한
    ‘신입2회차형’
  • 4.9%
    입사 의지가 강한
    ‘일편단심형’
  • 4.1%
    열정과 패기가 넘치는
    ‘불도저형’
  • 3.6%
    침착하고 안정감이 있는
    ‘돌부처형’
  • 4.3%
    기타 의견

가장 뽑기 싫은 지원자

  • 38.7%
    불손하고 예의 없는
    ‘유아독존형’
  • 18.7%
    면접 지각 등 기본이 안 된
    ‘무개념형’
  • 16.9%
    회사·직무 이해도가 낮은
    ‘무념무상형’
  • 11.8%
    너무 개인주의적인
    ‘모래알형’
  • 5.6%
    자격 조건도 못 갖춘
    ‘자격 미달형’
  • 5.1%
    자신감 없고 소극적인
    ‘소심형’
  • 3.2%
    기타 의견